Recrutamento e seleção
Recrutamento e seleção
Com tecnologia e profissionais que trabalham com uma abordagem inovadora o resultado é a plena eficiência na atração, identificação e retenção dos melhores talentos.
O nosso modelo de avaliação considera aspectos técnicos e comportamentais, que permite a identificação de profissionais certos e engajados na função adequada, com conhecimentos, habilidades e atitudes para potencializar o desempenho de suas atividades nas organizações.
1 Algumas etapas do nosso processo
2 Abertura da vaga com detalhamento e alinhamento do perfil do cargo necessário com o consultor do Grupo Select;
3 Ação de divulgação da vaga;
4 Triagem de currículos com utilização de banco de dados próprios com mais de 1,5 milhões de currículos;
5 Seleção e análise dos currículos processados pela triagem do sistema;
6 Buscas de referências;
7 Entrevista Individual de pré-seleção;
8 Entrevista por competência (o selecionador consegue comparar e classificar as competências identificadas no candidato com a descrição do cargo);
9 Avaliação Psicológica;
10 Elaboração de Parecer de entrevista;
11 Encaminhamento de alguns candidatos selecionados ao cliente;
12 Seleção do candidato escolhido pela empresa;
13 Retorno aos candidatos;
14 Encaminhamento para admissão.
Contamos com um banco de dados com mais de 1,8 milhões de currículos que podem atender a sua necessidade a cargos de chefias ao chão de fábrica.
Com a certeza de profissionais capacitados na hora de identificar os melhores profissionais, podemos garantir a reposição de profissionais até 30 dias após a contratação.
